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宣城中心医院医德医风建设制度
发布日期:2013/5/13   发布者:管理员   阅读次数:10654 次 [关闭]

各科室:

为切实加强医院行业作风建设,提高全院职工职业道德水平,弘扬正气,树立良好的工作作风,根据三级综合医院评审标准要求,结合亿博娱乐信誉实际,制定本制度如下:

1、成立以院长为组长的医德医风领导组,建立院长一手抓管理、一手抓医德医风的一岗双责制度,把加强医德医风建设,规范医疗行为作为院长的重要职责。

2、领导组下设办公室,分管领导任办公室主任,加强医德医风的日常管理和组织协调工作。

3、明确职能科室职责,建立协调机制。医德医风办公室由相关职能科室组成;相关制度的拟定由医德医风办公室负责,人事科、党办予以配合;各项制度落实,临床、医技人员及科室由医务科、护理部负责,窗口服务人员及科室由人事科、党办负责,其他职能科室予以配合;集中检查、考评等工作由办公室统一安排,分组进行;医德医风教育按照《宣城中心医院医德医风教育制度》进行,临床科室根据院部下达的年度教育计划抓好日常科室培训,科教科抓好岗前集中培训与测试工作。

4、坚持民主集中制,定期召开领导组办公室会议,专题研究医德医风制度拟定完善工作,查找制度中存在的问题,总结前期工作,部署后续工作,建立长效工作机制。

5、实行社会调查机制,配备专人在临床科室开展社会调查工作,每月一次,调查结果报送相关科室,并作为年终考评的重要依据。

6、实行医德医风考核和奖惩制度,做到目标清晰、方法得当、赏罚分明,考评结果作为应聘、提薪、晋升、评先的重要条件,考评档案由人事科管理。

7、向患者和社会宣传行风纪律规定,自觉接受患者和社会监督,对投诉做到有诉必查、有责必究,件件有核实、有处理、有反馈。

O一二年九月十日



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